日本的失業(yè)保險金是用職工在職期間勞資雙方各分擔50%積累起來的雇傭保險金和稅金支付的。失業(yè)保險金的宗旨是“幫助再就業(yè)”，是為了保證失業(yè)期間的生活和便于尋找新工作，并重新就業(yè)。失業(yè)保險金并不是支付給所有的退職職工，而是僅權支付給那些想就業(yè)，并積極尋找工作的退職職工。
在日本如果職工提出辭職，公司方面要發(fā)給離職書。退職職工把離職書交住地附近的公共職業(yè)安定所(職業(yè)介紹所)，接受領取失業(yè)保險金資格的審查，然后才能取得領取失業(yè)保險金資格證。
要取得領取保險金資格需要具備許多條件。按規(guī)定，必須是“處于失業(yè)狀態(tài)，具有積極就業(yè)欲望和隨時就業(yè)的能力(身體和環(huán)境)，能夠就業(yè)而沒有就業(yè)的人?！?/P>
公共職工安定所在決定給予領取失業(yè)保險金的資格后大約一周時間需要舉行說明會，再經(jīng)過大約三周后才能被“認定失業(yè)”。從認定失業(yè)之日算起，一周后發(fā)給第一次失業(yè)保險金。但是，失業(yè)保險金并非每個月自動發(fā)放，而是原則上每四周要進行一次“認定失業(yè)”。
發(fā)放失業(yè)保險金的金額和天數(shù)的計算，是根據(jù)工資和被保險人的雇傭保險時間(6個月以上)，以及截止離職日的年齡等情況分階段地計算的。
我們再看看支付天數(shù)的計算問題。根據(jù)被保險者的保險時間和離職時的年齡的不同支付給90-300天的失業(yè)保險金。另外，對于計時工等“短期被保險者”，則按照與一般被保險者不同的標準支付給90-120天的失業(yè)保險金。計時工如果符合：一周勞動時間在20小時以上，估計雇傭時間在一年以上和年收入在90萬日元以上。這三種情況，就必須加入雇傭保險。
如果給付天數(shù)還剩余1/3，并在45天以上，而且達到了肯定會雇傭1年以上等9項條件的話，要向再就業(yè)的人發(fā)放“再就業(yè)津貼”。
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