我們都知道一旦在單位上班之后，單位是有義務(wù)為我們繳納社會保險(xiǎn)的，其中就包括保障我們利益的工傷保險(xiǎn)，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷保險(xiǎn)并不是所有單位都會按時(shí)繳納，有些單位就不為員工購買社保，其實(shí)這是違法行為。另外，我們也可以發(fā)現(xiàn)有些單位會買員工意外傷害保險(xiǎn)，那么購買了意外傷害保險(xiǎn)之后，用人單位是否就可以不用購買工傷保險(xiǎn)了?

針對以上的問題爭議，我們一起來看一則具體的工傷保險(xiǎn)與員工意外傷害保險(xiǎn)相關(guān)的案例，案情簡介：楊某的父親楊某某系某市環(huán)境衛(wèi)生管理局的員工，2016年12月18日在工作中因交通事故死亡。2018年9月10日，經(jīng)某市人力資源和社會保障局認(rèn)定楊某某為工亡。2020年1月23日，某市勞動人事爭議仲裁委員會裁決某市環(huán)境衛(wèi)生管理局支付楊某一次性工亡補(bǔ)助金623900.00元?，F(xiàn)某市環(huán)境衛(wèi)生管理局不服該裁決，訴至本院。

法律分析：

1、根據(jù)勞動法第七十二條“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”及《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，某市環(huán)境衛(wèi)生管理局應(yīng)該為楊某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”的規(guī)定，用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇及標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，本案中某市環(huán)境衛(wèi)生管理局應(yīng)該支付相應(yīng)的費(fèi)用。

針對以上的案例情況，我們可以分析出來：員工的意外傷害保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)不同，它不是一個(gè)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)是員工應(yīng)該享受的，是我們作為員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是單位必須為我們繳納的，所以有了員工意外傷害保險(xiǎn)也不妨礙我們享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利，第三人侵權(quán)賠償及意外傷害險(xiǎn)不能取代工傷保險(xiǎn)。