在現(xiàn)實社會中，我們都知道什么是工傷，就是勞動者在從事有關(guān)的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)我國的法律規(guī)定及實踐判例，過勞死算不算工傷？工傷保險認定的范圍又包括什么呢？

工薪一族的工作壓力變得越來越大，導致社會年輕人才“過勞死”的重要原因之一。具體如下所述：

一、過勞死算工傷嗎

“過勞”已經(jīng)成為我國白領(lǐng)的工作常態(tài)，而我國目前的法律法規(guī)中并無“過勞死”這一概念，更談不上對其如何認定。

與此相關(guān)的是《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”就該條款規(guī)范解釋看，其包含了幾層含義：

1、職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷；

2、職工在工作時間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形；

3、職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時后死亡的，不能視同為工傷。

從上述規(guī)定看，其并非嚴格的“過勞死”的規(guī)定，只是簡單地將“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的情形視同工傷。

二、工傷保險認定范圍包括哪些

工傷保險認定包括以下范圍：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的

4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的

5、因履行職責遭致人身傷害的

6、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的

7、因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的

9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形