每個(gè)人到了一定的年齡都會(huì)退休，那么單位不辦理退休手續(xù)怎么辦呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

一、退休人員與單位有爭議怎么辦

用人單位返聘退休人員，一般作為勞務(wù)關(guān)系處理，不會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系看待;而工傷認(rèn)定一般以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，沒有勞動(dòng)關(guān)系就談不上工傷的問題，至多作為民法通則中的人身侵權(quán)損害賠償來處理。

對(duì)于離退休人員從事有報(bào)酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理。

二、單位不辦退休手續(xù)怎么辦

處理這種爭議，仲裁委員會(huì)可以按社會(huì)保險(xiǎn)爭議予以受理，因其爭議標(biāo)的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))的規(guī)定，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

(2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資。

(4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))，裁決企業(yè)先支付職工工資。